加效公司周一早会的再次革新

发布时间:2015-08-20 12:00:00

时至今日,加效公司的周一全体员工早会早已形成惯例,而且早会通过不断地完善与革新,效果也变得越来越有实际意义。

(主持人上场发言\宣读口号)

公司最初的早会形式是由行政部经理整队,各部门经理轮流上台发言,这就是整个早会的全部过程。后来各部门经理也不想发言了,只剩下行政部经理一人从始至终操持早会和上台发言了,早会形式化、枯燥,效果不佳。

(公司员工跳集体舞)

第一次早会改革,是2014年6月份在心海公司蒋顾问的介入和帮助下进行的,首先确定早会轮值正气教官、主持人、公司口号、公司舞蹈,再就是早会流程:一,正气教官上台整队;二,跳公司舞;三,喊公司口号;四,每周优秀员工分享(学习员工分享);五,行政部经理工作发言;6,老板娘发言;7,程总发言;8,正气教官宣布散会。从此,公司早会规范有序。



(宣布周优秀员工)


优秀员工分享(学习员工分享)

金娱彩票2015年7月24日早会时间,在老板娘的倡导下,公司开始了第二次早会革新。经过向全体员工调查对早会的意见,员工对早会最开心的有:跳舞、听优秀员工分享、有奖品拿、听领导分享。最不开心的有:早会时间太长,领导讲话啰嗦、重复等。后续,员工也相应地提出了很多比较好的建议,公司针对相关合理建议予以采纳并及时做出改善。此次活动中,积极提出意见和建议的小组,公司奖励大家到电影院看了3D电影。此次早会改善的结果,会议时间由原来的半小时以上,甚至到一小时,缩短到半小时以内。会议流程精简,会议内容有计划、讲重点,领导根据需要发言,或少发言、不发言。会议形式可多样化,活跃氛围。

(杨总为优秀员工颁发礼物)

经过这次早会改革,既改善了早会的质量,又调动了员工的积极性,高度体现了加效公司团队的力量!


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